Rechtsanwalt Sudmann berät zum Thema Arbeitsrecht: Schutz vor sozial ungerechtfertigter Kündigung

 

Auf sudmann-arbeitsrecht.de erfahren Sie alles Wichtige zum Thema sozial ungerechtfertigte Kündigung und den damit verbundenen Schutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Unter https://www.sudmann-arbeitsrecht.de/wichtige-stichworte-des-arbeitsrechts/kuendigung-soziale-rechtfertigung/ finden Sie detaillierte Informationen zu den relevanten rechtlichen Aspekten.

Kündigungsschutzgesetz und die Frist für Klageerhebung

Gemäß dem KSchG sind Arbeitgeberkündigungen nur rechtswirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt sind. Sollte ein Arbeitnehmer die Meinung vertreten, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, muss er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Andernfalls wird die Kündigung ohne weiteres rechtswirksam (§ 7 KSchG), und ein Anspruch auf Abfindung entfällt.

Soziale Rechtfertigungsgründe nach § 1 KSchG

Das Arbeitsgericht überprüft in solchen Fällen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Soziale Rechtfertigungsgründe können sich aus verhaltensbedingten, betriebsbedingten oder personenbedingten Gründen ergeben (§ 1 KSchG). Hier einige Beispiele:

• Betriebsbedingte Gründe, wenn der Arbeitsplatz wegfällt und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht.
• Personenbedingte Gründe, beispielsweise bei krankheitsbedingten Fehlzeiten mit prognostizierten negativen betrieblichen Auswirkungen.
• Verhaltensbedingte Kündigung, wenn der Arbeitgeber konkrete Gründe für unzufriedenstellende Leistungen angibt und zuvor eine Abmahnung erfolgte.
  

Wichtige Tipps für Arbeitnehmer:

Es ist ratsam, Arbeitsanweisungen peinlich genau zu befolgen und bei Unklarheiten Rückfragen zu stellen. Im Idealfall sollte bei Unklarheiten die Arbeitsanweisung schriftlich gegenüber dem Vorgesetzten bestätigt werden.

Arbeitsgerichtsverfahren und Güteverhandlung

Stellt das Arbeitsgericht fest, dass die Kündigung nicht sozial gerechtfertigt ist, wird der Arbeitgeber zur Weiterbeschäftigung verurteilt. Zunächst findet eine Güteverhandlung statt, bei der das Gericht auf eine vergleichsweise Einigung der Parteien hinwirkt. In vielen Fällen bedeutet dies die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung.

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